Administración de recursos humanos / Gary Dessler

Por: Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Series Always LearningDetalles de publicación: México, D.F.: Pearson Educación, 2015Edición: 14a edDescripción: xxv, 524 p.: il.; 28 cmISBN:
  • 9786073233118
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.3
Contenidos:
Introducción a la administración de recursos humanos. -- La estrategia y el análisis de la administración de recursos humanos. -- Análisis del puesto y proceso de administración del talento. -- Planeación y reclutamiento de personal. -- Las pruebas y selección de personal. -- Entrevistas a candidatos. -- Capacitación y desarrollo de los trabajadores. -- Administración y evaluación del desempeño. -- Administración de la retención, participación y carrera de los empleados. -- Establecimiento de planes salariales estratégicos. -- Remuneración por desempeño e incentivos económicos. -- Prestaciones y servicios. -- Ética, relaciones laborales y trato justo en el trabajo. -- Seguridad y salud de los trabajadores. -- Administración global de recursos humanos. -- Administración de recursos humanos en empresas pequeñas.
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Libro Libro Central Sala General Escuela Profesional de Administración de Negocios Globales 658.3 D61 2015 (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible 01L0000000500
Libro Libro Central Sala General Escuela Profesional de Administración de Negocios Globales 658.3 D61 2015 (Navegar estantería(Abre debajo)) Ej.2 Disponible 01L0000000501

Glosario: p. 514-519.

Índice analítico: p. 520-524.

Bibliografía al final de cada capítulo.

Introducción a la administración de recursos humanos. -- La estrategia y el análisis de la administración de recursos humanos. -- Análisis del puesto y proceso de administración del talento. -- Planeación y reclutamiento de personal. -- Las pruebas y selección de personal. -- Entrevistas a candidatos. -- Capacitación y desarrollo de los trabajadores. -- Administración y evaluación del desempeño. -- Administración de la retención, participación y carrera de los empleados. -- Establecimiento de planes salariales estratégicos. -- Remuneración por desempeño e incentivos económicos. -- Prestaciones y servicios. -- Ética, relaciones laborales y trato justo en el trabajo. -- Seguridad y salud de los trabajadores. -- Administración global de recursos humanos. -- Administración de recursos humanos en empresas pequeñas.

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