Gestión del talento humano y del conocimiento / Armando Cuesta Santos
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Bogotá: Ecoe, 2017Edición: 2a edDescripción: xxxiii, 539 p.: il.; 24 cmISBN: - 9789587713794
- 658.3
Contenidos:
Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico. -- Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH. -- Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC). -- Planeación estratégica de RR.HH. y optimización del capital humano. -- La organización del trabajo como base de la GRH. -- Gestión por competencias y selección del personal. -- Formación, los planes de carrera y la organización que aprende. -- Compensación laboral y motivación. -- La evaluación del desempeño laboral. --
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libro
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Central Sala General | Escuela Profesional de Administración de Negocios Globales | 658.3 C95 2017 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 01L0000000496 |
Navegando Central estanterías, Ubicación en estantería: Sala General, Colección: Escuela Profesional de Administración de Negocios Globales Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
| 658.3 C87 Metáforas del desempeño: innovación para el desarrollo organizacional / | 658.3 C95 Gestión del talento humano y del conocimiento / | 658.3 C95 Gestión del talento humano y del conocimiento / | 658.3 C95 2017 Gestión del talento humano y del conocimiento / | 658.3 D 2015 Dirección estratégica de los recursos humanos: teoría y práctica / | 658.3 D61 2015 Administración de recursos humanos / | 658.3 D61 2015 Administración de recursos humanos / |
Bibliografía: p. 523-539.
Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico. -- Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH. -- Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC). -- Planeación estratégica de RR.HH. y optimización del capital humano. -- La organización del trabajo como base de la GRH. -- Gestión por competencias y selección del personal. -- Formación, los planes de carrera y la organización que aprende. -- Compensación laboral y motivación. -- La evaluación del desempeño laboral. --
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